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新聞報道，今年首三季僱員流失率創新高達3.66%，這在我認識的朋友同事之中，還不達標呢！光在寬頻離開的人就超過八位或以上，其他朋友換工作的有；棄工作準備讀書的亦大有人在，我也從1月3日投入寬頻，2月份開始相繼面試將近十次之多，心癢換新工作又豈有止過。

一心以為進了大公司，穩定中求突破是個好機會，從最初沒幾位談得來的同伴，到最近將近年尾，大家彷彿就年尾紅利還未有著落而「閉翳」，延伸好幾次談得投契的話題，想換工作、有沒有門路、要不要換行業，然後發現是自己變懶惰了，或者心懷理想，無處發揮而不甘心就此離開。

很多人有這樣的想法，離開的有個重生的機會，自然也面對著可能一段日子找不到工作；繼續努力的繼續工作，繼續埋藏內心的「閹悶」情結，等待遙遠的事業曙光。

還記得1月3日進大公司的時候，不久就是一次員工大會，會上主席發青宏圖偉略，較早前公司公布業績轉盈為虧，近日聞說主席對員工作出「5%換血計劃」，若是仝人見中的「籮底橙」將被換走，在發放紅利前被out，果然一如外界所指的電訊狂人。

在此，祝福我的舊同袍，平安大吉。